春季招聘周最后一场大型人才交流会昨日举行
昨日，陈家坪展览中心举行春季招聘周最后一场大型人才交流会。入场市民近2万人，展会提供岗位万余个——表面看，职场呈现供需两旺格局，但不少求职者难觅合适岗位；不少用人单位也表示，高端的技术、管理人才和低端的服务人才，这一头一尾两类人才最难找。
心理专业
找不到对口活
重庆师范大学心理学专业应届毕业生小张昨天一脸茫然，“跑了一个星期的招聘会，竟没有一家单位要心理学的应届毕业生。”
小张说，“心理咨询行业在重庆的需求量太小了，重师这个专业今年有50多个毕业生，到现在为止，几乎没人找到对口的活。”
从南坪国际会展中心到陈家坪展览中心，有着18年从业经验、已在广州做到服装厂生产经理位置的杨福兵也加入了求职赶场的队伍。他原本乐观地认为，凭自己的出色业绩，在重庆找份工作肯定没问题。没料想，有千余家用人单位参加的春交会上，竟没一家让他满意的服装企业。
重庆大学的小李学的是计算机专业，在招聘会上也四处碰壁。“工作经验，又是经验。”小李非常后悔，“假期和课余时间真该找家公司实习。”昨天的招聘会上，专门针对应届毕业生的岗位寥寥无几，半数岗位提出了工作经验要求，即便只含糊标注“有工作经验优先”的企业也表示，“实在招不到人了，再考虑应届生。”
招聘会主办方表示，入场求职者应届生占半数，他们中多数遭遇工作经验难关。
外地酒店
来渝抢服务员
广州玛丽酒店的招聘代表一脸苦笑，“以前从没想过招个服务员要跑这么远！”她说，在广州，餐馆、酒店服务员奇缺，这是酒店第一次到外地招服务员。选择重庆是因为“重庆农民工多”，来了之后才发觉“失策”——重庆也在闹“服务员荒”。
北京香山大酒店需要数十个服务人员，他们用毛笔着重标注“工作地点在北京”，想以此吸引求职者。包吃住，还发服装，每个月至少可净赚1200元，但整个上午没收到一份简历。招聘人员说，北京各酒店竞相开高价抢服务员，不少员工干不了几天就跳槽。
半数企业
要招销售经理
海坤医用仪器公司的规模并不太大，但他们为招揽销售骨干不惜重金——管辖若干个省市的大区销售经理年薪50万，省区销售经理年薪20万。哈威特机电公司也在抢销售人才，待遇可以和老板讨价还价。
据统计，昨日参会的企业中，需要销售人才的占到半数以上，多数企业的共识是，“招个销售员容易，合乎企业要求的销售主管太难找了。”
“驻外会计”这一职位吸引了众多应聘者的眼球，然而，“会计专业技能过硬，英语交流能力较强”的要求让多数人不敢接招。重庆祥飞实业公司招聘代表告诉记者，两天的招聘会只收到5份简历。
与“驻外会计”有着同样际遇的职位还有软件工程师。重庆重邮信科3G研究院的招聘代表告诉记者，尽管待遇优厚，但此次招聘会上，嵌入软件、芯片设计与验证等研发型的工程师职位几乎无人问津。成都中嵌信息技术有限公司的招聘代表也表示，软件工程师实在难求，从事软件工作的实习生却人满为患。
招聘求职
都应拓展视野
招聘会主办方统计，参会企业行业较为集中，多数为机械、电子、汽车摩托车、房产建筑、医药卫生；需求量大的岗位也相对集中，为专业技术、销售人才和一线工作、服务人员。
市人才交流中心相关负责人表示，我市的产业布局多年来侧重于制造业、汽车行业，电子和房地产近年来迅猛发展，因而招聘会上这些行业自然唱主角。全市的产业发展和人才构成有时会产生矛盾——市内大学培育某个专业的学生，但我市并无相关产业；某个产业人才需求增长迅速，相关专业的毕业生却很少。
该负责人建议，需求发生错位的求职者和用人单位，应跳出现场招聘会。网络招聘的地域限制相对要小得多，可通过招聘门户网站在全国范围内招聘和求职。
记者 王中亮 陈筱莹/文 杨帆/摄
采访札记
职场请少些急功近利
热闹的春季招聘周落幕了，参与其中的用人单位数千，求职者更是超过10万人次。拥挤、等待甚至泪水，喊找工作难的人不在少数，四处揽才而不得的企业同样不在少数。尽管市社科院的研究报告称，“我市已处于劳动力绝对过剩阶段”，但种种迹象表明，如果劳资双方都少些急功近利，找工作和招人并不会那么难。
上周四，世界500强专场招聘会的拥挤程度让业内人士瞠目。甘愿排队2小时进场的求职者中，有多少人知道500强企业的用人标准，晋升体制？又有多少人冲着高薪、出国而来？一家美资酒店招聘人员告诉一名研究生，“在酒店你得从服务生干起。”那研究生扭头便走，他没听到招聘方想说的下一句话——“没做过服务生，你如何管理服务生？”
今年，应届大学毕业生达到破纪录的559万人。同学们最怕听到“经验”二字。其实，用人单位也为“经验”发愁——“满眼都是应届生，熟手都到哪去了？”
市人才交流中心想对用人单位说，新《劳动合同法》实施后，人才的流动会减少，呼吁他们“静下心来，花点时间培养应届生”。然而，招聘会上，专供应届生的岗位仍不到1/10。企业的理由似乎很充分：急需用人，“应届生，咱等不及。”
在“企业急功近利”的批评声背后，也有人叫冤。汽车巨鳄东风日产说，“同学们的急功近利让人寒心。”做汽车研发，需吃苦，甘坐冷板凳，过个三五年成为技术骨干后，年薪肯定往10万元以上走。但“搞销售迅速致富”的神话吸引着同学们，多数人等不及成才便离去。
春节后的劳务市场，男女比例竟达9：1，青年女工更是不见影踪，于是服务行业集体喊痛。
面对职场阵痛，社会学者钟瑶琦反而叫好，“这是对急功近利的惩罚。”她说，重庆餐饮、酒店行业年年都在造就亿万富翁，服务员的薪水怎能总是压着城市最低工资线走？低薪是服务业的成功战略之一，但绝非长久之计——莫说让员工分享企业的成长果实是一种责任，就企业自身而言，员工队伍年年变脸，“百年老店”从何谈起？ 记者 王中亮
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